NIA TEAM
LEAWOD havas preskaŭ 1,000 dungitojn (20% el kiuj havas magistron aŭ doktorecon). Gvidita de nia kuracisto R&D-teamo, kiu evoluigis serion de gvidaj inteligentaj fenestroj kaj pordoj, inkluzivas: inteligenta peza leva fenestro, inteligenta pendanta fenestro, inteligenta tegmento, kaj akiris pli ol 80 inventajn patentojn kaj programajn Kopirajtojn.
Korporacia Kulturo
Mondmarko estas subtenata de kompania kulturo. Ni plene komprenas, ke ŝia kompania kulturo nur povas esti formita per Efiko, Enfiltriĝo kaj Integriĝo. La disvolviĝo de nia grupo estis subtenata de ŝiaj kernaj valoroj dum la pasintaj jaroj ------- Honesteco, Novigo, Respondeco, Kunlaboro.
LEAWOD ĉiam aliĝas al la principo, orientita al homoj, administrado de integreco, pleja kvalito, altkvalita reputacio Honesteco fariĝis la vera fonto de la konkurenciva rando de nia grupo. Havante tian spiriton, Ni faris ĉiun paŝon en stabila kaj firma maniero.
Novigado estas la esenco de nia grupa kulturo.
Novigo kondukas al evoluo, kiu kondukas al pliigita forto, Ĉio devenas de novigo.
Niaj homoj faras novigojn en koncepto, mekanismo, teknologio kaj administrado.
Nia entrepreno estas por ĉiam en aktivigita statuso por alĝustigi strategiajn kaj mediajn ŝanĝojn kaj esti preta por emerĝantaj ŝancoj.
Respondeco ebligas al oni havi persistemon.
Nia grupo havas fortan respondecon kaj mision por klientoj kaj socio.
La potenco de tia respondeco ne videblas, sed senteblas.
Ĝi ĉiam estis la mova forto por la evoluo de nia grupo.
Kunlaboro estas la fonto de evoluo
Ni strebas konstrui kunlaboran grupon
Kunlabori por krei gajnan situacion estas rigardata kiel tre grava celo por la disvolviĝo de kompania
Efike efektivigante integrecan kunlaboron,
Nia grupo sukcesis atingi integriĝon de rimedoj, reciprokan komplementon,
lasu Profesiulojn doni plenan ludon al sia specialaĵo